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灵武市精准发力做实2017年人才工作

时间:2017-04-07 17:05:53  来源:  作者:灵武市委组织部 王宏亮

一是深化特色产业高层次人才技术创新联盟运行机制。健全完善人才技术创新联盟章程和机构设置等,由联盟引领羊绒、亚麻人才高地、国家级重点实验室等各类聚才平台发挥作用,形成特色产业人才资源聚合磁场,柔性引进唐华俊等院士3名,引进各类专家教授160余人、高层次急需紧缺人才50余人,组织史加强、李发洲等21名优秀人才赴发达国家考察学习2周,在全市五大特色优势产业中推选一批骨干人才到区内外分批培训2个月,年内培养100名骨干专业技术人才。举办创新联盟论坛,发挥各专家服务团的“智囊”作用,攻克一批特色产业关键技术。

    二是坚持外引内育并重,统筹推进各类人才队伍建设。以第六届中国灵武国际羊绒节为契机,邀请各领域专家学者通过技术指导、项目洽谈等方式,持续推进生态纺织产业羊绒、亚麻人才高地建设。开展“引凤归巢”活动,完善人才信息库,鼓励灵武籍人才回乡创新创业。坚持双招双引,组织用人单位参加区内外大型人才交流会、推介会等10场次,引进海内外高层次、高技能人才100余人。继续抓好党政人才、专业技术人才、技能型人才等“六支”人才队伍精细化培训工程,完成各类培训6000人次,筹建名师(校长)工作室10个,名医(院长)工作室10个。

    三是充分激发人才活力,营造人才集聚发展的优良环境。制定《灵武市关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等政策文件,加大人才工作投入力度,建立人才工作项目化管理常态机制,申报实施5个左右自治区、银川市人才工作项目,申拨资金300万元。拟实施26个市本级特色人才项目,拨付资金139万元。加强人才工作目标责任制考核,充分发挥考核的导向和激励作用。开展灵州名师、灵州名医等系列人才评选表彰活动。加大人才政策、工作动态和先进典型宣传力度,营造人才集聚发展的良好氛围。

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