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“灵州才俊”评选管理办法(暂行)

时间:2018-10-01 12:30:00  来源:  作者:中共灵武市委办公室 灵武市人民政府办公室

 

中共灵武市委办公室  灵武市人民政府办公室

关于印发“灵州才俊”评选管理办法(暂行)

 

 

各乡镇(街道)党(工)委,政府(办事处),市直各部门、各人民团体、直属事业单位、各农林场及驻灵区属各有关单位:

“灵州才俊”评选管理办法(暂行)》已经市委、政府研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

  

 

                         中共灵武市委办公室   灵武市人民政府办公室 

 2018828

(此件公开发布)

“灵州才俊”评选管理办法(暂行)

 

第一章  总则

 

 第一条 为认真贯彻落实党的十九大精神和自治区第十二次党代会精神,进一步完善人才激励机制,激发人才创造活力,激励各类人才为灵武市经济社会又好又快发展多出成果、争做贡献,根据《灵武市实施人才强市工程助推创新驱动发展战略的意见(暂行)》,结合我市实际,制定本办法。

第二条 “灵州才俊”是指由灵武市委、市人民政府直接命名,在我市各学科、领域和行业中做出突出贡献,得到同行公认和社会认同的企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等。

第三条 灵州才俊”的评选,坚持以品德、知识、能力和业绩为标准;以服务发展、服务灵武,业内认可、德才兼备,宏观管理、统筹兼顾,面向基层、面向一线和公开、平等、竞争、择优为原则;以对灵武市经济建设和社会发展的实际贡献和现实表现为主要依据;不受学历、资历、身份的限制。

第四条 “灵州才俊”实行动态管理,每两年评选一次,每届管理期为两年,管理期满后“灵州才俊”资格自动终止,不再享受相关待遇,但仍可参加新一届“灵州才俊”的评选。

第五条 “灵州才俊”由灵武市委、市政府表彰奖励。首次评选控制在10-20名,以后每两年评选10名。

第六条 “灵州才俊”选拔管理工作在市人才工作领导小组的领导下,由市人才办总体协调,与市人社局共同组织实施,采取自下而上、逐级筛选、分类评选的方法进行。

第七条 评选坚持公开、平等、民主、择优的原则。

 

第二章  评选对象和条件

 

第八条 “灵州才俊”的基本条件是:热爱祖国,拥护中国共产党的领导,维护祖国统一和民族团结,具有良好的思想品德和职业道德,遵纪守法,敬业奉献,具有进取、创新精神和较高专业技术水平,为我市经济建设和社会发展做出突出贡献的各类企事业单位、社会中介组织中的从业人员和农民,年龄一般不超过60周岁(特殊情况可放宽一定年龄界限),均可参加评选。党政机关、人民团体中除专业技术岗位人员外,其他干部、职工不参加评选。

评选“灵州才俊”从企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等五类人才中推选,具体推选条件如下:

(一)“优秀企业经营管理人才”的推荐人选,在灵武市内具有较丰富的市场经济知识,管理能力强,合法经营,有良好的职业道德,得到市场和出资人认可,在吸纳人才方面做出一定贡献,在参加推荐的前两年中,企业经济效益和社会效益明显提高,对地方收入贡献较大,可持续发展能力强,无环境污染事故,无安全及质量责任事故,依法缴纳社会保险费的企业经营管理者中产生,必须具备下列条件之一:

1.深化企业改革,致力于转换企业经营机制,优化企业资源配置,着力于引进新技术和人才,在银川乃至全区有较大影响的;

2.推行现代企业管理制度成效显著,企业主要指标在全市同行业、同类企业中达到先进水平,产品销售额、实现利润、上缴税金连续两年以上保持较大增长幅度的;

3.有较强的组织管理能力,所领导管理的企业在解决就业、参与社会公益事业和活动等方面做出较大贡献者;

4.主持过重大建设工程或重大科技项目,企业具有较强的科技创新能力,研发能力和科研成果为市内外同行公认;

5.其他具有突出业绩,得到社会公认的。

 (二)“优秀专业技术人才”的推荐人选,在科技、教育体育、卫生计生、农牧、林业、水务、住建、金融、工业、文化、旅游、广播电视等专业技术领域为灵武市做出突出贡献、得到社会和业内认可的专业技术人员中产生,必须具备下列条件之一:

1.在科学技术方面获得地市级以上科技进步奖、发明奖、科技成果推广奖、优秀设计奖等奖项,获取的专利成果,在生产和应用中已获得较好的经济和社会效益;

2.在科技成果推广应用方面持之以恒,积极推广新技术、新工艺,取得显著经济和社会效益,并得到地市以上行业主管部门认可的;

3.医德高尚、医术精湛,某专业在全市出类拔萃,在市内外享有较高声誉,并且具有中、高职称或获得地市级以上荣誉称号者;

4.教学成绩突出,在全市同行中处于领先水平,影响较大,且具有中、高职称或获得地区级以上荣誉称号者;

5.在文化艺术、体育、广播电视等方面造诣较深,作品、专业或表演艺术在市内外有较大影响,且在地市级以上比赛中获奖者;

6.在农牧、林业、水务、金融、住建等行业发展中,某专业在银川乃至全区同行中处于领先水平且影响较大,具有中、高职称或获得地市级以上荣誉称号者;

7.在其他方面有特殊才能,做出特殊贡献的专业技术人员。

上述条件中,获奖项目由多人完成的,只推荐业务、技术主要承担者。

(三)“优秀高技能人才”的推荐人选,在灵武市内各类企业、机关、事业单位一线岗位上工作的高级工、技师、高级技师中产生,必须具备下列条件之一:

1.个人职业技能在灵武市同行业处于拔尖水平,获得地市级以上各类技能竞赛前3名;

2.在技术革新、技术改造、攻克工艺和设备难关或者在先进科技成果的开发、推广、应用中做出重要贡献,并取得重大经济效益和社会效益的主要操作者;

3.刻苦钻研技术,具有社会公认、达到地市先进水平的绝招绝技,提高了劳动效率的技术能人;

4.在培养高技能人才和传绝技、带徒弟方面成绩突出,在全市有较大影响者;

5.其他方面具有特殊技能,得到社会公认的。

(四)“优秀农村实用人才”的推荐人选,在灵武市内农村工作第一线,具有一定的知识或技能,直接在种植、养殖、加工、流通等领域从事生产、经营、管理、技术开发、推广、应用,能够起到示范和带头作用的农林水牧技术人员、生产能手、经营能人和能工巧匠中产生,必须具备下列条件之一:

1.在推进农村农业产业结构调整、促进农业增效和农民增收方面成绩显著,创造了较大经济效益和社会效益;

2.有真才实学,实践经验丰富,技术水平高超,在产业创新、试验示范、成果转化等方面创造了较大经济效益和社会效益;

3.在种植、养殖、农副产品加工、农副产品购销等方面形成较大规模,在全市影响较大、辐射带动能力突出的产业带头人和创业能手;

    4.在农林水牧新技术、新产品、新品种的研制开发、推广应用等方面贡献突出者;

5.在带领群众共同致富、推动农村集体经济发展壮大等方面取得显著成效的村级管理人员;

6.掌握一技之长、技艺精湛、知名度高,属全市同行业水平领先的农村能工巧匠。

(五)“优秀社会工作人才”的推荐人选,在灵武市内具有丰富的社会工作经验和较高的理论水平,从事社会工作满5年,以协调社会关系,解决和预防社会问题,促进社会公平正义为主要职业的政府职能部门、社区、群团组织和社会团体中的专业人员中产生,必须具备下列条件之一:

1.在社会救助、社会福利服务、就业服务、社区管理与服务、家庭婚姻服务、医疗康复服务、社会行为矫正、心理道德辅导、基本权益维护等社会工作服务领域,为儿童、青少年、妇女、老人、残疾人、贫困者等特殊困难群体提供专业社会服务,综合运用各种专业方法和技巧,处理各类复杂问题和疑难案例,受到地市级以上表彰;

2.长期进行社会工作理论和务实研究,在地市级以上刊物上发表1篇以上社会工作理论文章,指导了社会工作的开展;

3.提供可行性社会政策方案,多次被地市级以上政府的相关部门采用,推进了社会政策的实施;

4.其他表现突出的社会工作人才。

第九条 获奖项目的主要完成者的界定,国家级的指第一至第八完成人,自治区级的指第一至第五完成人,地市级的指第一至第三完成人。

获得区直各部委办厅局奖项的级别比照地区级奖项对待。

对同一人获得的两次以上同一项目的奖项,只计最高级别的一次。

作为参评条件的业绩,首次参评的以近三年内的为主,连续参评的以近一年内的为主。

第十条 同等条件下,取得实用专利技术或拥有独立知识产权,并在实际运用中创造了显著经济效益和社会效益的专业技术人员或管理人员优先考虑。

 

第三章  待遇

 

第十一条 “灵州才俊”由市委、政府召开表彰会,授予荣誉称号、颁发荣誉证书和1万元奖金。其中,教育、卫生、科技、文化领域的优秀专业技术人才同时授予“灵州名师”“灵州名医”“灵州科技名家”“灵州文化名家”称号,“优秀高技能人才”同时授予“灵州工匠”称号,“优秀企业经营管理人才”同时授予“灵州企业名家”称号,“优秀农村实用人才”同时授予“灵州农业名家”称号,“优秀社会工作人才”同时授予“灵州社工名人”称号)。

第十二条 “灵州才俊”申报科研项目,在同等条件下,所在单位和有关部门应予优先安排,提供必要的条件。

第十三条 向上级推荐自治区级、银川市级优秀人才时,从“灵州才俊”优先确定人选。

第十四条 “灵州才俊”奖金从市人才发展专项资金中列支。

 

第四章  评选程序

 

第十五条 推荐程序。由市人才办与市人社局共同商议形成评选名额分配方案下发各相关单位。一般采用个人申请和组织推荐相结合的方式进行推荐,经所在单位党组织研究,确定推荐人选并在一定范围内公示后,上报市人社局。

第十六条 评审程序。市人社局组织人员进行初审,按照11.5的比例提出初步人选,上报市人才办。市人才办组织专家委员会进行评审,按照1:1的比例提出预备人选提交市委组织部部务会研究后报市人才工作领导小组审定;市人才工作领导小组审定后,提交市委常委会讨论决定,最后以市委、市人民政府名义表彰奖励。

 

第五章  管理

 

第十七条 “灵州才俊”由市人才办会同行业主管部门管理。市人才办建立“灵州才俊”管理档案。

第十八条 “灵州才俊”实行动态管理,可连续参评。

第十九条 大力宣传“灵州才俊”的先进事迹,营造“崇尚科学、尊重人才”的浓厚氛围。

第二十条 “灵州才俊”有调动、奖惩、长期外出等重大事项时,所在单位及主管部门须及时向市人才办报告。

第二十一条 建立领导联系制度。市委、市人民政府领导班子成员、人才主管部门领导和优秀人才所在单位领导要分别联系“灵州才俊”,听取“灵州才俊”的意见、建议和要求,及时为他们解决工作、学习和生活上的困难。

第二十二条 实行管理期内目标责任制。“灵州才俊”要根据自己的专业和所承担的工作任务及科研课题,制定管理期内的工作目标及年度工作目标,每年要对年度业绩进行总结,经单位和主管部门考核,主管部门党组织签署综合评价意见后,以书面形式报送市人才办。

第二十三条 弄虚作假、谎报成果、因个人责任给国家和单位造成重大损失、犯严重错误受到党内严重警告或行政记大过以上处分、被追究刑事责任的,取消“灵州才俊”称号。

 

第六章  附则

 

第二十四条 本办法由灵武市人才办会同有关主管部门负责解释,未尽事宜由灵武市人才工作领导小组研究决定。

第二十五条 本办法自发布之日起施行。

 

中共灵武市委办公室             2018828日印发

宁公网安备 64018102000134号