为实现“进位百强、冲刺千亿”目标，高效推进银川高新区灵州化工产业园建设，灵武市与银川高新区紧密协作，联合组建园区建设工作专班，从工信、住建等部门抽调骨干力量参与攻坚，并选派4名财政、统计等领域的年轻干部到银川高新区挂职锻炼，让干部在项目服务、招商引资、科技创新一线直面矛盾、解决问题、提升能力。
“自从加入专班，一有时间就往马家滩跑，必须到现场盯、去一线看，只有脚踩在园区的土地上，心里才踏实。”负责事故应急池建设工作的专班成员宋健深有感触。他说：“这几个月晒黑了，但心里更亮堂了，对产业政策和项目流程的理解也更深刻了。”如今，在灵武经济发展的火热一线，像宋健这样在一线淬炼成长的“实干尖兵”正不断涌现。他们将扎实作风与过硬本领转化为服务项目、推动发展的具体行动，为灵武发展注入蓬勃的青春能量。
灵武市近年来牢固树立“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的鲜明用人导向，推动干部选育阵地前移，变“伯乐相马”为“赛场选马”，把园区建设、项目推进、招商引资等经济主战场作为干部锻炼成长的“练兵场”，已先后选派50余名干部赴一线实践历练。
“从今年2月底专班成立全面开工，到11月14日灵州化工产业园通过自治区现场评审，不到一年时间，我们啃下了这块‘硬骨头’。”灵武市委组织部负责人表示，“这离不开专班干部的全力投入与合力攻坚，而园区建设也为干部成长成才提供了宝贵的实践舞台。与高新区的紧密协作是我们培养专业型干部的关键一环。我们还制定了系统的干部‘墩苗育才’计划，持续激发干部服务发展的内生动力，实现‘以事炼人、以人成事’的良性循环。”
今年以来，灵武市扎实推进“稳增长促发展攻坚年”行动，坚决扛起经济大县“挑大梁”的使命担当，将培养懂经济、熟产业、会招商的干部作为推动发展的核心引擎。全市选派38名专业扎实、业务能力强的干部担任基本建设项目服务联络员，聚焦项目立项、审批、建设、投产全周期，提供“一站式、全流程”服务保障，推动宁国运灵武100万千瓦光伏复合、新澳20000锭高品质精纺羊毛（绒）纱建设、富鑫二次资源综合利用等117个重点项目加快审批、加速落地，有效打通了服务项目建设的“最后一公里”。
一批年轻干部在协调用地审批、化解矛盾纠纷、推动技术对接的实干中，逐步成长为骨干力量，实现了“锻炼一个、成熟一个、带动一批”的良性循环，为灵武经济高质量发展注入了源源不断的人才活水。
