灵武市深入贯彻自治区“才聚宁夏1134行动”部署，紧扣“十万大学生留银川专项行动”，聚焦“两化一振兴”和“1535”生态经济体系建设，以产业链与人才链深度融合为核心路径，以“引才、育才、留才”为抓手，纵深推进人才发展体制机制改革，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
一、坚持靶向引才，聚焦产业需求扩人才增量。按照“缺什么、引什么”的原则，在扩圈引才上有效发力，促进人才链与产业链有机衔接。深化“朋友圈”。围绕奶牛养殖、现代纺织、再生资源等重点特色产业，摸清人才需求缺口，实施“招才引智”计划，主动对接高校“上门联姻”。组织全市20家重点优质企业赴武汉、西安、天津等高校围绕人才共育、项目合作等签订校地企合作协议8项，全职引进博士1名，引进重点产业硕博高层次人才300余名，产才融合成效有效突显。优化“发展圈”。聚焦算力、新能源等产业高层次人才短缺现状，抢抓“东数西算”新机遇，与中国广电宁夏公司签订国家西部人工智能协同创新和产教融合基地建设协议，坚持招商与招才并举，引进年产值10亿元的新益威科技和规划1000P算力的九川科技落户灵武，新兴领域人才团队新增5个，全力打造人才招引“强磁场”。强化“资源圈”。深入实施灵籍优秀学子“引凤归巢”计划，根据产业需求，分专业领域建立在外优秀学子人才库，提升产业与人才匹配度。健全在外灵籍优秀人才联系服务机制，常态化选聘高校“招才大使”，举办“情系乡梓 引凤归巢”返乡学子家乡行系列活动，通过入企实践、观摩调研等形式，进一步推动前置引才。
二、坚持精准育才，聚焦产业发展提人才质量。构建“平台+项目+竞赛”一体化高质量人才培养体系，推动人才培养和产业发展同频共振。搭建育才平台。围绕重点产业发展，全力打造国家级奶产业博士后科研工作站、自治区级创新联合体等人才载体60余个，以事业平台成就人才建功舞台，让“千里马”竞相奔腾，实现“人人皆可成才、人人尽展其才”。完善以赛育才。始终秉承“以赛促学、以赛提能”的理念，通过竞赛将优秀人才“筛出来”“育出来”，举办高端奶产业、循环经济产业职工职业技能竞赛、社工人才培训等各领域品牌赛事“训练营”，育成技能型人才4000余人。畅通研训育才。深入推进企业融入本土人才培养环节，通过实习实训、订单培养、协同科研，推动灵武市职业技术学校向企业输送学生200余人。建立特色产业发展人才咨询委员会，选树产业“成长导师”106名，推荐申报“西部之光”访问学者2人、“基层之星”研修人员17人，100余名骨干人才在研学交流中拓宽视野、增长才干。
三、坚持诚心留才，聚焦产业规划稳人才存量。人才引得进、育出来，更要留得住，坚持结果导向，实现靠事业留人、靠感情留心。推动政策落地。紧盯自治区“人才政策落实年”部署，深入开展人才政策“六进三送三问”宣讲80余场次，38名人才服务专员进企答疑解惑、收集意见，兑现区市各级各类人才生活保障、技能提升等政策资金600余万元。在人才评定、项目支持、金融服务等方面向产业人才倾斜，最大限度释放政策红利。优化留才环境。聚焦教育、医疗等影响人才留灵发展的关键因素，主动链接资源，推进与宁夏师范大学、甘肃中医药大学、自治区人民医院、银川市第一人民医院等高校、医院建立交流合作，在资源共享、平台共建等方面畅通机制，聘请区内外知名教师、专家及团队来灵技术指导、培育骨干，教育、医疗质量稳步提高，人才吸引力进一步增强。做实做细服务。优化党政领导班子包联服务人才机制，26名县处级干部定期服务52名高层次人才。强化人才政治引领，推举“两代表一委员”96人，充分发挥人才参政议政、智库外脑作用。在职称评定上对产业一线技能人才“多偏爱”，20余人获评高素质农民称号。紧盯人才需求，定制人才服务季系列活动，有效打通人才服务“最后一公里”。
