近年来，宁夏灵武市紧扣发展脉搏，建强经济战线干部队伍，为经济发展注入源源不断的强劲动力。今年以来，全市签约美锦能源年产30万吨绿色甲醇一体化等项目22个，开工项目80余个，谋划储备项目100余个，发展态势良好。
坚持人岗相适，选优配强经济战线骨干力量。聚焦全市“1535”生态经济体系建设要求，构建经济战线干部需求测算机制，常态化开展干部无任用考察，重点了解奋斗在招商洽谈、项目建设、产业发展一线的复合型、专业型干部，将100余名政治坚定、苦干实干、善抓落实的干部纳入经济战线干部“蓄水池”。综合干部个人专业特长、学历经历、发展潜力，将有经济专业基础、项目实战经验的优秀干部优先配备到发改、工信、商投等关键经济部门，选派精兵强将担任经济部门“一把手”。在经济发展一线提拔重用10余名敢打硬仗、善作善成的干部，推动优秀干部向经济发展主战场集聚，推动干部成长与经济发展同频共振。
立足经济发展新形势和干部能力提升新需求，构建“理论学习+一线练兵”干部培养体系。邀请经济领域权威专家开展宏观形势分析，举办“灵武大讲堂”经济工作能力素质提升专项培训班，组织经济战线干部就“人工智能促经济发展”开展深入学习。组织本土干部结合实际案例进行微观实务讲解，7名市级领导和11名经济部门“一把手”走上讲台，围绕工业经济提质、经济体制改革等主题，深入剖析灵武现状，分享实践经验。大力开展干部岗位练兵，通过“单位推荐+组织点选”方式，选派14名干部奔赴项目建设、招商引资等经济发展主战场实践锻炼，有计划地安排年轻干部参与“灵武市工业产业大脑”智能服务系统上线运营、伏图拉太阳能一体化基地项目等重点项目洽谈、落地建设等全周期服务，在实践中积累经验，提升解决复杂问题业务能力。
建立考核激励体系，旗帜鲜明树牢实绩导向，把干部队伍优势转化为促进经济发展的直接驱动力。适度提高经济部门年度考核优秀指标，落实落细及时奖励政策，对市委、市政府确定的重大专项工作、急难险重任务开展专项考察，结合“百日攻坚战”对全市经济部门进行全覆盖走访调研，在产业发展一线了解掌握干部表现，对20名表现突出的干部给予及时奖励，对16名在经济建设工作中发挥重要作用的干部晋升职级。（中共灵武市委组织部 郭霄霞）
